Optimalisasi Absensi Perawat dalam Evaluasi Penggunaan EMS (Employee Management System) di Rumah Sakit X Serang
Abstract
Pengelolaan absensi perawat merupakan tugas kritis dalam manajemen sumber daya manusia. Bahkan Di Rumah Sakit X Kota Serang, kedisiplinan menjadi Key Performance Indikator kinerja umum. Dalam skenario tradisional, proses ini melibatkan pencatatan manual yang rentan terhadap kesalahan manusia dan memakan waktu. Namun, dengan berkembangnya teknologi informasi, perusahaan dapat mengadopsi EMS sebagai solusi modern untuk memodernisasi dan mengotomatisasi manajemen absensi. Evaluasi ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis dampak penggunaan Employee Management System dalam konteks optimalisasi manajemen absensi perawat di Rumah Sakit X Kotas Serang, dengan lebih fokus pada: Efisiensi Administratif, Akurasi dan Keandalan Data, Kemampuan Pemantauan, Dampak Finansial, Tantangan dan Kendala Evaluasi EMS ini menggunakan pendekatan yang dinilai tepat untuk mengumpulkan data yang akurat antara lain : Studi Literatur, Pengumpulan Data, Analisa Data, Perbandingan dengan tujuan, Analisa Keuangan, Validasi Hasil, Penarikan Kesimpulan dan Rekomendasi. Setelah melalui proses pengumpulan data, anasilis dan evaluasi menghasilkan Efisiensi administratif sebesar 83%, Akurasi dan keandalan data sebesar 100%, Kemampuan Pemantauan real-time, dampak finansial memberikan penghematan sebesar 35 %, Tantangan dan Kendala membutuhkan kebiasaan dan perbaikan teknis. Penggunaan EMS membawa dampak positif dalam optimalisasi manajemen absensi perawat.
References
Ardan, M. (2025). Sosialisasi Pemanfaatan Penggunaan Absensi ( FingerPrint ) Dalam Mengevaluasi Tingkat Kedisiplinan Karyawan Di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. 6(1), 396–405.
Br. Sinulingga, R. R., & Pakpahan, A. F. (2020). Perancangan Aplikasi Manajemen Kepegawaian Berbasis Web Menggunakan Framework Laravel di PT. Asian Isuzu Casting. TeIKa, 10(01), 1–14. https://doi.org/10.36342/teika.v10i01.2252
Handriyanto, N. T., Dewi, S., Hilmy, M. R., & Suryana, A. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pelayanan Tuberkulosis di Unit Rawat Jalan RSU Budi Asih Serang. Salus Cultura: Jurnal Pembangunan Manusia Dan Kebudayaan, 2(2), 124–137. https://doi.org/10.55480/saluscultura.v2i2.60
Joy-Camacho, W., & Thornhill, I. (2024). Opportunities and limitations to environmental management system (EMS) implementation in UK small and medium enterprises (SMEs) – A systematic review. Journal of Environmental Management, 367(November 2023), 121749. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2024.121749
Made, N., Wati, N., Luh, N., Thrisna, P., & Sanjiwani, A. A. S. (2024). Optimalisasi Peran Tenaga Kesehatan Dalam Meningkatkan Patient Center Care Sebagai Upaya Pelayanan Terintegrasi. 5(1), 16–22.
Nastiti, I., & Santoso, D. B. (2022). Evaluasi Penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit di RSUD SLG Kediri dengan Menggunakan Metode HOT-Fit. Jurnal Kesehatan Vokasional, 7(2), 85. https://doi.org/10.22146/jkesvo.72357
Nur, A. (2022). Pengaktifan Ems (Emergency Medical System) Sederhana Dengan Metode Act F.a.S.T Terhadap Penangan Kegawat Daruratan Pasien Stroke. Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia, 2(4), 411–419. https://doi.org/10.52436/1.jpmi.654
Prastya, A., Drajat, R. S., Haedar, A., Setijowati, N., Studi, P., Keperawatan, M., Kedokteran, F., Brawijaya, U., Studi, P., Spesialis, K., Fakultas, E., Brawijaya, U., Studi, P., Health, P., Kedokteran, F., & Brawijaya, U. (2016). Hubungan Moda Transpostasi dengan Respon TIme pada Pasien Henti Jantung di Luar Rumah Sakit yang dirujuk ke IGD RSUD dr. Iskak Tulungagung. Medica Majapahit, 8(2), 31–46.
Rahmawati, T., Jl, A., Hajar, K., No, D., Jebres, K., Surakarta, K., & Tengah, J. (2024). Hubungan Penerapan E-Absen terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Dr . Soehadi Prijonegoro Sragen Absensi ketidakhadiran dalam suatu kegiatan yang disusun dan diatur secara rapi dan mudah untuk. 2(4).
Ririen Hardani, Khusnul Diana, & Taufik, A. E. H. (2024). Evaluasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Menggunakan end User Computing Satisfaction di RSUD Madani Palu. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 7(3), 671–679. https://doi.org/10.56338/mppki.v7i3.4585
Santi Rianti. (2022). Efektivitas Penerapan Absensi E-Office Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada RSUD Datu Kandang Haji Kabupaten Balangan. Jurnal Administrasi Publik Dan Bisnis, 6, 719–732.
Saputro, S., Afni, A., & Suparmanto, G. (2023). Peningkatan Ketrampilan BHD Dengan Demontrasi EMS Pada Remaja Di Desa Sumberbulu Kecamatan Mojogedang. Jurnal Peduli Masyarakat, 5(3), 645–654. http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPM
Satria Dewi, W., Ginting, D., & Gultom, R. (2021). Evaluasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Di Instalasi Rekam Medis RSUP H. Adam Malik Dengan Metode Human Organization Technology Fit (HOT-FIT) Tahun 2019. Jurnal Ilmiah Perekam Dan Informasi Kesehatan Imelda (JIPIKI), 6(1), 73–82. https://doi.org/10.52943/jipiki.v6i1.510
Sukmana, F. H. (2024). Mengungkap Persepsi Masyarakat tentang Pengalaman LayananKesehatan di Rumah Sakit Pemerintah Menggunakan Ulasan Online. Valid Jurnal Ilmiah, 21(2), 180–192. https://doi.org/10.53512/valid.v21i2.401
Wirajaya, K. M., & Nugraha, I. N. A. (2022). Evaluasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) dengan Metode HOT-Fit di Rumah Sakit Daerah Mangusada. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 8(1), 124. https://doi.org/10.29241/jmk.v8i1.934