Hubungan Stres Kerja dengan Komitmen Organisasi Perawat
Abstract
Komitmen organisasi merupakan suatu tindakan besar karyawan untuk organisasi dan keyakinan karyawan mengenai tingginya pengorbanan yang dilakukan untuk organisasi dalam proses menerima nilai organisasi. Stres kerja adalah suatu beban yang dialami oleh karyawan dalam proses bekerja, yang dapat merubah fungsi normal seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan komitmen organisasi di ruang rawat inap RST Wijayakusuma Purwokerto. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner Nursing Stress Scale (NSS) dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Metode penelitian menggunakan desain penelitian kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 79 perawat di ruang rawat inap. Penelitian ini dilaksanakan di RST Wijayakusuma Purwokerto pada tanggal 28 Mei 2024 sampai dengan 5 Juni 2024. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total sampling dan uji statistik Spearman rank (Rho) digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian analisis bivariat menunjukkan tidak terdapat hubungan antara stres kerja perawat dengan komitmen organisasi perawat di unit rawat inap RST Wijayakusuma Purwokerto, P value = 0,266 (CC = 0,127).
References
Andelan, R. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatife Sebagai Penyusun Dimensi Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara X. 1–17. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/download/7620/6562
Aurellia, V. S., & Prihastuty, R. (2022). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Pada Wanita Peran Ganda yang Berprofesi Sebagai Perawat. Journal of Social and Industrial Psychology, 11(2), 79–85. https://doi.org/10.15294/sip.v11i2.64797
Azteria, V., & Hendarti, R. D. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Pada Perawat Rawat Inap Di RS X Depok Pada Tahun 2020. 0–4. https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Article-18383-5_0658.pdf
Badri, I. A. (2020). Hubungan kepemimpinan camat dengan peningkatan kualitas pelayanan. Administrasi Publik, 5(1), 379.
Bannepadang, C., Palamba, A., & Aris, L. (2021). Hubungan masa kerja perawat dengan penerapan etika keperawatan kepada pasien di rs elim rantepao. 2021.
Febriansyah, I. B., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada PT.X. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(9), 154–165.
Febrianto, Gustina, E., & Rosalina, S. (2022). Analisis Kinerja Petugas Kesehatan Dalam Penemuan Kasus Baru Stunting Pada Balita Diwilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Ogan Komering Ulu Tahun 2021. 5(1). https://doi.org/10.32524/jksp.v5i1.386
Hasibuan, R. F., & Harsono, S. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Dan Komitmen Organisasi, Apakah Memiliki Hubungan Pada Digital Workers. 02(01), 15–33. https://jurnalgrahakirana.ac.id/index.php/JMEB/article/viewFile/45/43
Hasyim, R. D., Mulki, M. M., & Hutabarat, S. H. (2023). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kotamobagu. Jurnal Kebidanan, 15(1), 35–46.
Hikmawati, D. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja Perawat Komitmen Organisasi Perawat Di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda.
Ida, Asep Setiawan, Siti Dewi Rahmayanti, Yayat Suryati, & Murtiningsih. (2021). Pengaruh kredensial terhadap kinerja perawat di RSUD R Syamsudin, SH Kota Sukabumi. Jurnal Health Society|, 10(1), 21–39.
Intan Puri. (2018). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat IGD RSUD Munyang Kute Redelong. Universitas Medan Area, 25–53.
Irwansyah, R. &. (2021). Diferensiasi peran perawat laki-laki dan perempuan di rsud haji kota makassar. 1.
Kau, S. T. A., Dulahu, W. Y., & Hiola, D. S. (2022). Gambaran Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Di RSUD DR. M.M Dunda Limboto. 4(1), 416–425. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jjhsr
Martyastuti, N. E., Rusdi, & Indriono, A. (2023). Jurnal Penelitian Perawat Profesional. 5(1), 347–354. http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP
Mufidayani, W. (2020). Gambaran Sumber Stres Kerja Perawat DI Ruang Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Kabupaten Jember. Repository.Unej.Ac.Id, 2, 10–11.
Muhyi, H. A. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Di Kota Sukabumi, Jawa Barat. 6(1). https://jurnal.unpad.ac.id/adbispreneur/article/download/32494/15550
Nursyah, R., & Lukiastuti, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Peran Perspesi Dukungan Organisasi Pada Pegawai Dalam Kondisi Pandemi. 12(02), 139–163. https://doi.org/10.37478/als.v12i2.2029
Pakaya, I., Posumah, J., & Dengo, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Sosial Terhadap Pendidikan Masyarakat di Desa Bontong I Kecamatan Bolangitang Timur Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. VII(104), 11–18.
Pusung, B., Joseph, W. B. S., & Akili, R. A. (2021). Stres Kerja Pada Perawat Instalasi Gawat Darurat Rs Gmim Bethesda Tomohon Dalam Masa Pandemi Covid-19. Jurnal KESMAS, 10(6), 40–47.
Sugiyono, & Puspandhani. (2020). Metodologi Penelitian Kesehatan. Alfabeta.
Copyright (c) 2024 Desi Nistiani, Tri Sumarni, Indri Heri Susanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
