Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literature Review
Abstract
Menjaga kualitas layanan di fasilitas kesehatan adalah tantangan besar, terutama terkait motivasi dan kinerja tenaga kesehatan, khususnya perawat. Studi ini bertujuan untuk meninjau pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja perawat guna menemukan solusi yang dapat diterapkan. Penelitian dilakukan dengan metode Systematic Literature Review berdasarkan pedoman PRISMA. Pencarian literatur dilakukan di Google Scholar, Semantic Scholar, dan PubMed dengan bantuan mesin pencari Publish or Perish untuk publikasi dalam lima tahun terakhir (2021-2025). Kata kunci yang digunakan mencakup “gaya kepemimpinan”, “perawat”, “kinerja”, “motivasi”, dan “transformasional”. Dari 1.490 artikel yang ditemukan, dilakukan penyaringan hingga tersisa 12 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi, yaitu jurnal berbahasa Inggris dan Indonesia dengan akses terbuka yang membahas hubungan kepemimpinan transformasional dengan motivasi dan/atau kinerja tenaga kesehatan di rumah sakit. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam meningkatkan kepercayaan diri, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja perawat. Kesimpulan dari studi ini menegaskan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional di rumah sakit memiliki pengaruh positif pada motivasi dan kinerja perawat, sehingga kualitas layanan dapat dipertahankan dan ditingkatkan.
References
Awasthi, S., Zaveri, B., Parida, S., Suri, S., Sidhu, A., Varma, P., & Thorat, M. M. (2024). Impact of Leadership Styles on Healthcare Team Performance and Patient Satisfaction. Health Leadership and Quality of Life, 3. https://doi.org/10.56294/hl2024.373
Azhari, M. F., Apriyanti, F., & Yanti, L. (2021). Hubungan Aspek Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat InapRSUD Dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. Dinamika Kesehatan Jurnal Kebidanan Dan Keperawata, 12(1), 313–325.
Desy, K. N. (2024). The Influence of Transformational Leadership on Nurses’ Performances in Indonesia. American Journal of Physical Education and Health Science, 2(1), 11–16. https://doi.org/10.54536/ajpehs.v2i1.2502
Jalil, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Pegawai Kantor Camat Ilir Barat II Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11, 119–126.
Kaligis, N. H., Wijayanti, C. D., & Hastono, S. P. (2021). Kepemimpinan TransformasionalPerawatKepala Ruang Terhadap Kepatuhan Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Perawat Manado, 9(2), 256–266.
Kemenkes RI. (2023). Laporan Survei Ketenagakerjaan Kesehatan Indonesia. Jakarta: Kementerian Kesehatan.
Khan, A., & Tidman, Dr. M. M. (2021). Impacts of Transformational and Laissez-Faire Leadership in Health. International Journal of Medical Science and Clinical Invention, 8(09), 5605–5609. https://doi.org/10.18535/ijmsci/v8i09.04
Lestari, P. E., Dzikri Abadi, M., & Mahbub, M. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(2), 98–107. https://doi.org/10.58906/melati.v40i2.147
Manalu, A. R., Nurhidayah, R. E., & Nasution, S. Z. (2024). Motivasi kerja dan kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Sumatera Utara. Holistik Jurnal Kesehatan, 18(6), 782–787. https://doi.org/10.33024/hjk.v18i6.484
Masaong, A. K., Syukur, S. B., & Abas, R. (2023). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RSUD Otanaha. Jurnal Inovasi Riset Ilmu Kesehatan, 1(2), 124–136.
Mattajang, R., Nurwulandari, A., & Yoshua. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement di Mayapada Hospital. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 837–848. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Mustofa, R. A., Santoso, D., Harahap, P., & Saddewisasi, W. (2024). Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Cakrawala Management Business Journal Page, 7(2), 171–186.
Niartiningsih, A., Takwa, M., Nur, N. H., Nurfitriani, & Paradilla, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan di RS Labuang Baji. Journal of Management and Business, 2(2), 84–90.
Notarnicola, I., Duka, B., Lommi, M., Grosha, E., De Maria, M., Iacorossi, L., Mastroianni, C., Ivziku, D., Rocco, G., & Stievano, A. (2024). Transformational Leadership and Its Impact on Job Satisfaction and Personal Mastery for Nursing Leaders in Healthcare Organizations. Nursing Reports, 14(4), 3561–3574. https://doi.org/10.3390/nursrep14040260
Nursalam, N., et al. (2021). "The Impact of Work Stress on Medication Errors in Indonesian Nurses". Journal of Nursing Care Quality, 36(2), 123-130.
Santy, D. E., Ilmi, Z., & Effendi, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Terhadap Pelayanan dan Kepuasan Pasien RSUD A.M. Parikesit Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan , 4(3), 651–667.
Wahyuni, S., Nurfarahin, Vidian, A., & Hartono, B. (2024). Peran Human Capital Dalam Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit. Jurnal Pendidikan Kesehatan, 4(2). https://journal.stikespmc.ac.id/index.php/JK
Wijayanti, K., & Aini, Q. (2022). The Influence of Transformational Leadership Style to Nurse Job Satisfaction and Performance in Hospital. Journal of World Science, 1(7), 485–499. https://doi.org/10.36418/jws.v1i7.69
Yuliandari, N., Sumarni, & Sarwadhamana, R. J. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kualitas Kerja Karyawan Di RSUD Panembahan Senopati Bantul. Indonesian Journal of Nursing Health Science ISSN, 6(2), 97–103.
![88+ Daftar Jurnal Sinta 5 Gratis Yang Terbit Bulan Ini? [Update 2022]](https://stiqwalisongo.ac.id/wp-content/uploads/2020/10/sinta-5.jpg){kind=small}
