Hubungan Burnout dengan Motivasi Kerja Perawat
Abstract
Motivasi kerja perawat yang rendah akan berdampak negatif pada kualitas pelayanan yang akan diberikan. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi perawat yang menurun yaitu burnout. Burnout ditandai dengan perasaan yang disertai menurunnya energi, perasaan negatif pada pekerjaan seseorang dan menjadi kurang professional terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan burnout dengan motivasi kerja perawat di RSUD Panti Nugroho Purbalingga. Metode penelitian ini menggunakan metode studi analitik observasional dengan jenis desain cross sectional. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling dengan jumlah responden 75 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner baku dari MBI (Maslach Burnout Inventory) dan kuesioner motivasi kerja yang sudah di uji menggunakan uji chi-square dengan hasil lebih besar dari 0,421 dan uji reliabilitas dengan nilai r-alpha 0,867. Hasil penelitian didapatkan sebagian besar responden mengalami burnout berat dengan jumlah 48 perawat (64%) dan responden mengalami motivasi kerja kurang baik dengan jumlah 58 perawat (77,3%). Analisis data menggunakan analisa deskriptif chi-square. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan burnout dengan motivasi kerja perawat di RSUD Panti Nugroho Purbalingga (p-value 0,026).
References
Arif, Y. K., Wihardja, H., Lina, R. N., Program, M., Stik, S., Carolus, S., Keperawatan, D., & Sint, S. (2021). Perawat Pelaksana Dalam Merawat Pasien Covid-19. 16(1), 131–142.
Ayudytha, A.U., & Putri, D. A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Burnout Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap RS PMC. Real in Nursing Journal.
Fuady, S., Dewi, P., Susanti, I. H. (2022). Analisis Faktor-Fator Yang Memepengaruhi Burnout Pada Perawat:Studi Literature. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1 (4).
Indiawati, O. C., Sya'diyah, H., Rachmawati, D. S., & Suhardiningsih, A. V. S. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kejadian Burnout Syndrome Perawat Di RS Darmo Surabaya. Jurnal Keperawatan dan Kesehatan Masyarakat STIKES Cendekia Utama Kudus, 11 (1):25-41.
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7 (2): 83-94.
Iqbal, M., Suresiarti, E., & Rusni, M. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dengan Burnout Kerja pada Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Inche Abdoel Moeis Samarinda. Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
Matussilmiyuliyani, I., Widiyanto, P., & Masithoh, R. F. (2022). Burnout Pada Perawat Rawat Inap Rsud. 51–60.
Rahayu, S., Komariah, M., & Somantri, I. (2022). Jurnal Ilmu.Keperawatan Jiwa. 455–460.
Riyanto, A., Susanti, I. H., & Sumarni, T. (2020). Hubungan Stress Kerja dengan Burnout Pada Perawat di RSU Harapan Ibu Purbalingga. Purwokerto: Universitas Harapan Bangsa.
Saputri, H., Susanti, I. H., & Kurniawan, W. E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto. Jurnal Riset Ilmiah, 1 (3):607-613.
Suci, F., Muhammad, A., Suci, R. (2022). Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makasar. Jurnal Sains dan Teknologi, 1 (4) : 424-430.
Susanti, I. H., & Kurniawan, W. E. (2017). Analisis Work Conflict Dan Burnout Perawat Wanita Di RSUD Dr. R Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Jurnal Ilmu dan Teknologi Kesehatan, 8 (2).
Wati, N., Mirayanti, N., Juanamasta, I. (2019). The Effect of Emotional Freedom Technique Therapy on Nurse Burnout. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 8 (3) : 173-178.
Widiyono, Vermana Sari, N., & Syamsul Bahri, A. (2021). Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Perawat Jenjang Vokasi Dalam Melanjutkan Pendidikan Ke Jenjang Sarjana Keperawatan. Keperawatan, 14(2), 1–8.
![88+ Daftar Jurnal Sinta 5 Gratis Yang Terbit Bulan Ini? [Update 2022]](https://stiqwalisongo.ac.id/wp-content/uploads/2020/10/sinta-5.jpg){kind=small}
