Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) Tenaga Kesehatan
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah suatu ilmu yang mempelajari cara mengelola pegawai dalam suatu organisasi dengan tujuan agar tercipta keselarasan antara visi dan misi organisasi dengan tindakan atau perilaku setiap individu di dalamnya. Turnover memiliki efek negatif bagi sebuah organisasi, seperti menimbulkan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman serta memberikan kompensasi yang sesuai dengan beban kerja dapat meningkatkan kualitas kepuasan kerja sehingga dapat memberikan dampak langsung pada mutu pelayanan di pelayanan kesehatan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja para tenaga kesehatan dengan kejadian turnover intention di Puskesmas Selat Nasik Kabupaten Belitung tahun 2023. Desain penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di Puskesmas Selat Nasik Kabupaten Belitung Tahun 2023.sampel dalam penelitian ini adalah semua dari populasi yaitu sebanyak 42 orang tenaga kesehatan. Data dari penelitian ini di analisis dengan menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan keinginan pindah kerja (turnover intention) tenaga kesehatan (p = 0,000), kompensasi dengan keinginan pindah kerja (turnover intention) tenaga kesehatan (p = 0,000) dan lingkungan kerja dengan keinginan pindah kerja (turnover intention) tenaga kesehatan (p = 0,000).
References
SDM Kesehatan Di Indonesia (Jakarta: Salembamedika, 2012)
Annisa, R. (2018). Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rsud Pandeglang Universitas Islam Indonesia Fakultas Ekonomi. Riana Annisa, 1–29.
Buku Profil Puskesmas Selat Nasik Kabupaten Belitung Tahun 2021
Calisir, F., Gumussoy, C. A., & Iskin, I. (2011). Factors Affecting Intention To Quit Among IT Professionals In Turkey. Personnel Review, 40(4), 514–533. Doi:10.1108/00483481111133363
Christiani, L., & Ilyas, J. (2018). Analysis Of Factors Related To Nurse Turnover Awal Bros Hospital Batam 2017. Jurnal Administrasi Rumah Sakit, 4, 198– 209.
Deswarta, D., Masnur, & Adil Mardiansah. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 58–63. Https://Doi.Org/10.51903/E-Bisnis.V14i2.476
Dahlan, M., S., (2011). Statistik Untuk Kedokteran Dan Kesehatan. Jakarta : Salemva Medika
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13
Hana Rizka Ananda, N. H. (2021). Pengaruh Kompendasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Keperawatan, x. https://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results
Handayani, S., & Bigwanto, M. (2019). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT PERMATA DEPOK TAHUN 2019 PENDAHULUAN Sumber daya manusia yang paling banyak di rumah sakit adalah perawat , di mana jumlah perawat mencapai kisaran 40 % dari jumlah sumber day. https://proceedings.uhamka.ac.id/index.php/semnas/article/download/196/172
Jehan, S. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Perawat RSIA Hermina. In Ma.-IBS (Vol. 1, Issue 1).
Kementrian Kesehatan Republik Indonesia, (2019). Profil Situasi Tenaga Kesehatan Indonesia
Lee EK., Kim JS. Nursing Stress Factors Affecting Turnover Intention Among Hospital Nurses. Int J Nurse Pract. 2021. Maharyani, (2013). "Theory of Reasoned Action dan Theory of Planned Behavior (Sebuah Kajian Historis Tentan Prilaku)", Jurnal El-Riyasah 4, no. 1.
Manik, S. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi, 1(1), 11.
Notoadmodjo. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Notoadmodjo. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Omar, K. (2017). Job Satisfaction And Turnover Intention Among Nurses : THE. Journal Of Global Management, 5(1), 44–55
Parluhutan Tambunan, A. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4 Nomor 2, 180. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/download/86/95%0A
Ristriandita, A., Brawijaya, U., Administrasi, F. I., Ilmu, J., Bisnis, A., Manajemen, K., & Daya, S. (2018). Afifah Ristriandita (Vol. 1). http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162671/1/Arinatiar Rima Sagita Manurung.pdf
Rivai, A. (2019). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja pada rumah sakit Columbia Asia Medan. Abdi Ilmu, 12(2), 64–74.
Segoro, G. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat.
Simanjuntak Trinovela, S. V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa MAnajemen, 2(1), 42–54.
Sudaryanti, C., & Maulida, Z. (2022). Faktor-Faktor Penyebab Stress Kerja Perawat Dalam Merawat Pasien Covid-19. Adi Husada Nursing Journal, 7(2), 57. https://doi.org/10.37036/ahnj.v7i2.201
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet
Suyono, T., & et al. (2018). Hubungan kompensasi dengan keinginan pindah kerja (turnover intention) tenaga perawat di rumah sakit Swasta Tipe C Kota Batam Tahun 2018. Scientia Journal, 7(2), 133–137. https://www.neliti.com/id/publications/286394/
Tomalili, H., & Risky, S. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Turnover Intentions Tenaga Kesehatan di Puskesmas Hialu Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. 4(1), 75–86.
Ulfa, I. M. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Keinginan Pindah Kerja Terhadap Perawat Di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar (Vol. 53, Issue 9). http://repositori.uin-alauddin.ac.id/3089/1/irma maria ulafa.pdf
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Yulandri. (2020). Yulandari. Penelitian FEB UMB, 1–60.
Zulfa, E. F., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 129–143. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.456
![88+ Daftar Jurnal Sinta 5 Gratis Yang Terbit Bulan Ini? [Update 2022]](https://stiqwalisongo.ac.id/wp-content/uploads/2020/10/sinta-5.jpg){kind=small}
