Iklim Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Dewi Sartika Munthe; Murni Aritonang; Siti Arofah Siregar; Dewi Sartika; Ruth Sarah Julfrida Saragih

doi:10.37287/jppp.v7i1.5661

Dewi Sartika Munthe Universitas Prima Indonesia
Murni Aritonang Universitas Prima Indonesia
Siti Arofah Siregar Universitas Prima Indonesia
Dewi Sartika Universitas Prima Indonesia
Ruth Sarah Julfrida Saragih Universitas Prima Indonesia

DOI: https://doi.org/10.37287/jppp.v7i1.5661

Keywords: disiplin kerja, iklim kerja, kinerja, motivasi kerja, stres kerja

Abstract

Banyak manfaat yang didapatkan dari penilaian kinerja, salah satunya adalah membantu perusahaan untuk membuat keputusan, memperlakukan karyawannya, kebutuhan pelatihan dan pengembangan, dan pemutusan hubungan kerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja sumber daya manusia adalah stress kerja, fisik, kesehatan, lingkungan kerja, iklim kerja, lamanya waktu bekerja, pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Royal Prima. Jenis penelitian adalah analitik kuantitatif bersifat deskriptif analitik dengan desain cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Royal Prima pada waktu peneliti melakukan survey pendahuluan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total populasi. Berdasarkan teknik penentuan sampel ini maka jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 240 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisa data yang digunakan untuk menjawab hipotesa adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: ada pengaruh positif dan signifikan dari masing pengujian antara lain iklim kerja terhadap kinerja karyawan, stress kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja secara bersamaan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Royal Prima.

References

Andi Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Amalia, U. R., Suwendra, I. W., & Bagia, I. W. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1), 121–130.

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta-Jurnal Sekretari dan Manajemen.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(1).

Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.

Bangun, Wilson. (2012). Manajeman Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2017). Pengaruh Iklim dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1).

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1), 61-70.

Darmadi, Hamid. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta.

Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Performa: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis Volume 3

Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020, March). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. In FORUM EKONOMI (Vol. 22, No. 1, pp. 130-137).

Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 117-124.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit-Universitas Diponegoro.

Ginting, R., & Haryati, T. (2012). Kepemimpinan dan konteks peningkatan mutu pendidikan. CIVIS, 2(2/Juli).

Hakim, A. R., & Yahya, M. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SMA PPMI ASSALAM Surakarta).

Handoko, T. Hani.(2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE

Handoko, T, Hani.(2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia .Edisi Kedua.Cetrakan Ke 21.Yogyakarta:BPFE-yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2016) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Hidayat, S. (2017). Analisis Fungsi Kepemimpinan (Studi Kasus Pada Kantor Sekretariat Dprd Kota Lubuklinggau). Jurnal Media Ekonomi (Jurmek), 22(3), 33-36.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Kaswan. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Alfabeta.

Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andy Offset.

Litwin, G., & Stringers, R. J. (2023). Motivation and Organizational Climate. Harvard University Press

Irkhami, F. L. (2015). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Penyelam Di Pt. X. The Indonesian Journal of Occupational Safety and

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Narimawati, Umi. (2010). Metodologi Penelitian: Dasar Penyusun Penelitian Ekonomi. Jakarta, Genesis.

Nawawi & Hadari. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Gajah Mada University Fress, Yogyakarta.

Novitasari, E. (2020). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen: Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. EGC. Jakarta

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.

Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Normi, S. (2018). Dasar – Dasar Manajemen. Ed. 1. Expert. Yokyakarta.

Normi, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 1 Expert. Yokyakarta

Sinurat, S. N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Transformasional, Budaya. EGC. Yokyakarta.

Sinurat, S. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed 1. Expert. Jakarta

Sunyoto & Danang. (2013). Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta

Suparyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta:

Terry, R, G. & Rue, L, W. (2023). Dasar-Dasar Manajemen. Sinar Grafika Offset. Jakarta.

Utama, M, Z. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Teori. Silemba: Jakarta.