The Influence of Leadership, Motivation and Work Environment on Employee Performance

Iwan Budiherwanto; Tri Nur Rohmah; Arif Triwinars; Icha Adelya Puspita Ningrum; Wulan Juliana

doi:10.37287/jeph.v5i1.7510

Iwan Budiherwanto Politeknik API Yogyakarta
Tri Nur Rohmah Politeknik API Yogyakarta
Arif Triwinars Politeknik API Yogyakarta
Icha Adelya Puspita Ningrum Politeknik API Yogyakarta
Wulan Juliana Politeknik API Yogyakarta

DOI: https://doi.org/10.37287/jeph.v5i1.7510

Keywords: employee performance, leadership, motivation, work environment

Abstract

The purpose of this study is to examine the influence of leadership, motivation, and work environment on employee performance, both partially and multi-dimensionally. The sampling technique used was non-probability sampling with a simple sample type so that the research sample consisted of 64 respondents. Data collection used a questionnaire and was analyzed using descriptive and statistical analysis. Validity and reliability analysis were used for the questionnaire. regression analysis and determination test. The results of the study explain that leadership, motivation, and work environment have a significant influence between the variables of leadership, motivation, and work environment simultaneously on employee work performance, as well as partial testing of each variable of leadership, work environment has an influence on employee performance. Meanwhile, motivation has no influence on employee performance.

References

Aditya Reza, Regina (2010) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara, Universitas Diponegoro. Semarang.

Ahyari, Agus (2002) Manajemen Produksi, Pengendalian Produksi, edisi empat, buku dua, BPFE, Yogyakarta

Amstrong, (1994), A Handbook of Human Resource Management. Terjemahan, Elex Media Komputindo, Jakarta.

Aribowo, Risky Novianto. (2011), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada CV. Karya Mina Putra Rembang Devisi Kayu. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Arikunto, S. (2002), Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta. Jakarta.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI. Rineka Cipta, Jakarta.

Baki M.S, Umar. (2012), Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.2 No.1.

Brahmasari, Ida Ayu, Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.10 No.2. Surabaya.

Dessler, Gary, (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia., Prenhallindo, Jakarta.

Furchan, A. (2004), Pengantar Penelitian dalam Pendidikan, Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Guritno, Bambang., Waridin, (2005) Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal, Riset Bisnis Indonesia Vol.1 No.1. p. 63-74.

Hakim, Abdul. (2006) Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol.2 No 2. Hal: 165-180.

Hasibuan, Malayu S. P. (1996) Organisasi dan Motivasi Dasar peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Indriantoro., Supomo, (1999), Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama, BPFE Yogyakarta.

Kuncoro, Amin, and Mariana Kristiyanti (2024) Metodologi Penelitian Bisnis. Edited by P.H, Livana, Eureka Media Aksara.

Kuncoro, Mudrajad. (2001), Metodde Kuantitatif, Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi, UPP AMP YKPN, Yogyakarta.

_______, Mudrajad. (2006). Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Erlangga, Jakarta.

Lewa, K., Iip, Idham, Eka dan Subowo. (2005), Jurnal SINERGI: Kajian Bisnis dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources:“Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon.”

Main, Abdul., Ratna Indriyati, (2012), Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat IAAN Sunan Ampel Surabaya.

Malthis, R. L., Jackson. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001), Manajemen SDM Perusahaan. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2009), Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosda, Bandung.

Masrukhin., Waridin. (2004), Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol.7 No.2. Hal: 197-209.

Munandar, A.S. (2004), Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi. Universitas Indonesia. Jakarta.

Nani Hartati. (2012), Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Perum Pegadaian Kanwil XI Bandung, Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan Bandung.

Nasution, Mulia. (1994). Manajemen Personalia. Djambatan, Jakarta.

Nuraini, Rahmawati Eka, (2004), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Ekonisia, Yogyakarta.

Pramudyo, Anung. (2010), Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Vol.1 No.1.

Rivai, Veithzal. (2004), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Rivai, Veithzal, Basri. (2005), Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Budaya Saing Perusahaan. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal., Ella Jauvani Sagala, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen. P. (1996), Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi Jilid 1, Penerjemah Pujaatmaka. Lembaga Penelitian Universitas Airlangga, Surabaya.

Robbins, Stephen. P. (2006), Perilaku Organisasi, Indeks, Jakarta.

Robbins, Stephen. P, Mary Coulter. (2005). Manajemen. Edisi ke 7. Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks, Jakarta.

Salam, Dharma Setyawan. (2002), Manajemen Pemerintahan Indonesia. Djambatan, Jakarta.

Sedarmayanti, (2001), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas KerjaMandar Maju, . Bandung.

Sedarmayanti. (2006), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.

Siagian, Sondong, P, (2002), Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.

Suddin, Alwi., Sudarman. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.4 No.1.

Sugiyono. (2001). Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabeta, Bandung.

___________. (2005), Memahami Penelitian Kualitatif, ALFABET, Bandung.

____________________, (2009), Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Sumarsono, Sonny (2004). Metode Riset Sumber Daya Manusia., Graha ilmu, Yogjakarta.

Suparman. (2007), Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sukamara di Propinsi Kalimantan Tengah). Tesis Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Supranto, J. (2001), Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Rineke Cipta. Jakarta.

Tika, Pabundu. (2006), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara. Jakarta.

Tulus, Muhhamad Agus, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Winardi. (2004), Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Yuwalliatin, Sitty. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen Unissula Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.7 No.2. Juli, p. 241-256.