Job Satisfaction of Tax Inspectors of the DGT Regional Office of Central Java I Predictors of Education and Professionalism
Keywords:
education, job satisfaction, professionalism
Abstract
This study aims to analyze the education and professionalism of tax inspectors' job satisfaction at the DGT Regional Office of Central Java I. Research design uses qualitative descriptive research using primary data and skunder. The analysis of the study used multiple partial regression, regression equation and termination test. The sampling technique uses non probability sampling with the type of total sampling. Because the total population only amounts to 36 people, the population is taken entirely to be used as a sample. The results of the study explained that education and professionalism affect tax job satisfaction of the Central Java DGT Regional Office I. This proves that job satisfaction increases due to the role of education, work experience and professionalism of the examiner.
References
Agung, Kurniawan. (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta. Penerbit Pembaharuan.
Anoraga. (2009). Psikologi Kerja.Jakarta: Rineka Cipta.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Budiningsih, Asri. (2012). Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BukuSeru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Depdiknas. (2001). Kamus Besar Bahasa Indonesia.Jakarta ;Balai Pustaka.
Fujianti, L. (2012). Pengaruh profesionalisme terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja akuntan pendidik. Prosiding Seminar Nasional, 816–829.
Hackman J.R. and Oldham G.R. (1976).”Motivation Through the Design of Work : a Test of Theory Organizational Behav. & Human Perf. ”.Journal of Applied Psychology. Vol.16:250-279. Hackman J.R. & Oldham G.R. 1975. ”Development of The Job Diagnostic Survey (JDS)”.Journal of Applied Psychology.Vol.60 :159-170. Hackman J.R.& Oldham G.R. (1980). Work redesigns. Addision – Wesley. USA.
Handoko, T, Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.
Harefa, Andrias. (2004). Membangkitkan Etos Profesionalisme. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Haryanto. (2012). Pengertian dan Tujuan Pembelajaran. (http://belajarpsikologi. com/pengertian-dan-tujuan-pembelajaran/). Diakses 9 November 2021.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Suad Husnan (Ed. 4). (1997). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Heldrianto Beni. (2013). “Pengaruh Prestasi Akademik dan Implementasi Pendidikan Karakter Terhadap Kesiapan Calon Guru”. Sosiologique Jurnal S-1 Ilmu Sosiologi. Vol.1. No.1
Keraf, Sonny. (1998). Etika Bisnis (Tuntutan dan Relevansinya). Yogyakarta: Kanisius.
Lekatompessy, J.E. (2003). Hubungan Profesionalisme dengan konsekuensinya: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Keinginan Berpindah (Studi Empiris di Lingkungan Akuntan Publik). Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol.5, No.1, April, hlm.69–84.
Moeljono, Djokosantoso. (2005). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Motivasi, P., Dan, P., Diklat, P., Kerja, D., Kepuasan, T., Pegawai, K., Dinas, D. I., & Bantaeng, K. (2019). The Influence of Motivation , Education Program and Training ( Diklat ), and Work Discipline Against Job Satisfaction of Employees in Population Control and Family Planning Office of Bantaeng Regency YUME : Journal of Management. 2(2).
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2008). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Salemba Empat: Jakarta.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Manullang. (2008). Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).
Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE – JogJakarta
Muhibbin, Syah. (2008). Psikologi Pendidikan dengan Pendekatan Baru, ( Bandung: PT Remaja Rosda Karya. hal. 208.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani. (2002). Organisasi Perusahaan Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE
Riggio, R. E. (2000). Introduction to industriall organizational psychology, Third Edition, Printice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 07458.
Robbins, Stephen P. (1996). Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta : Prehallindo
Robbins Sp, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sabirin, S., & Ilham, I. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 123–135. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295
Sondang P. Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2012). Prosedur Uji Hipotesis untuk Riset Ekonomi, Penerbit Alfabeta, Bandung
Suryabrata, Sumadi. (2005). Pengembangan Alat Ukur Psikologis. Yogyakarta: Andi.
Wariati , Nana, et. All. (2015).“Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur”. Jurnal Wawasan Manajemen. Volume 3 No 3: jurnal Publikasi.
Zein, D. R., Setyaningrum, R., & Marlinae, L. (2016). Pengaruh Usia, Pendidikan Dan Jaminan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Operator Di Pt. Cakrawala Putra Bersama. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, 3(2), 38–44.
Anoraga. (2009). Psikologi Kerja.Jakarta: Rineka Cipta.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Budiningsih, Asri. (2012). Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BukuSeru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Depdiknas. (2001). Kamus Besar Bahasa Indonesia.Jakarta ;Balai Pustaka.
Fujianti, L. (2012). Pengaruh profesionalisme terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja akuntan pendidik. Prosiding Seminar Nasional, 816–829.
Hackman J.R. and Oldham G.R. (1976).”Motivation Through the Design of Work : a Test of Theory Organizational Behav. & Human Perf. ”.Journal of Applied Psychology. Vol.16:250-279. Hackman J.R. & Oldham G.R. 1975. ”Development of The Job Diagnostic Survey (JDS)”.Journal of Applied Psychology.Vol.60 :159-170. Hackman J.R.& Oldham G.R. (1980). Work redesigns. Addision – Wesley. USA.
Handoko, T, Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.
Harefa, Andrias. (2004). Membangkitkan Etos Profesionalisme. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Haryanto. (2012). Pengertian dan Tujuan Pembelajaran. (http://belajarpsikologi. com/pengertian-dan-tujuan-pembelajaran/). Diakses 9 November 2021.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Suad Husnan (Ed. 4). (1997). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Heldrianto Beni. (2013). “Pengaruh Prestasi Akademik dan Implementasi Pendidikan Karakter Terhadap Kesiapan Calon Guru”. Sosiologique Jurnal S-1 Ilmu Sosiologi. Vol.1. No.1
Keraf, Sonny. (1998). Etika Bisnis (Tuntutan dan Relevansinya). Yogyakarta: Kanisius.
Lekatompessy, J.E. (2003). Hubungan Profesionalisme dengan konsekuensinya: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Keinginan Berpindah (Studi Empiris di Lingkungan Akuntan Publik). Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol.5, No.1, April, hlm.69–84.
Moeljono, Djokosantoso. (2005). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Motivasi, P., Dan, P., Diklat, P., Kerja, D., Kepuasan, T., Pegawai, K., Dinas, D. I., & Bantaeng, K. (2019). The Influence of Motivation , Education Program and Training ( Diklat ), and Work Discipline Against Job Satisfaction of Employees in Population Control and Family Planning Office of Bantaeng Regency YUME : Journal of Management. 2(2).
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2008). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Salemba Empat: Jakarta.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Manullang. (2008). Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).
Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE – JogJakarta
Muhibbin, Syah. (2008). Psikologi Pendidikan dengan Pendekatan Baru, ( Bandung: PT Remaja Rosda Karya. hal. 208.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani. (2002). Organisasi Perusahaan Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE
Riggio, R. E. (2000). Introduction to industriall organizational psychology, Third Edition, Printice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 07458.
Robbins, Stephen P. (1996). Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta : Prehallindo
Robbins Sp, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sabirin, S., & Ilham, I. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 123–135. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295
Sondang P. Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2012). Prosedur Uji Hipotesis untuk Riset Ekonomi, Penerbit Alfabeta, Bandung
Suryabrata, Sumadi. (2005). Pengembangan Alat Ukur Psikologis. Yogyakarta: Andi.
Wariati , Nana, et. All. (2015).“Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur”. Jurnal Wawasan Manajemen. Volume 3 No 3: jurnal Publikasi.
Zein, D. R., Setyaningrum, R., & Marlinae, L. (2016). Pengaruh Usia, Pendidikan Dan Jaminan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Operator Di Pt. Cakrawala Putra Bersama. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, 3(2), 38–44.
Published
2022-12-28
How to Cite
Sudarman, S., & Kusuma, S. (2022). Job Satisfaction of Tax Inspectors of the DGT Regional Office of Central Java I Predictors of Education and Professionalism. Journal of Economics and Public Health, 1(4), 153-164. https://doi.org/10.37287/jeph.v1i4.1404
Section
Articles
