Integrity Moderates the Relationship between Work Experience and Tax Inspector Performance at the Intermediate Tax Service Office Within the Regional Office of the Directorate General of Taxes of Central Java I
Keywords:
integrity, performance of tax inspectors, work experience
Abstract
The purpose of the study is toanalyze the effect of work experience on the performance of tax inspectors. Analyzing the integrity of moderating work experience to the performance of tax inspectors. The research design used Multiple Regression Analysis (MRA). The research sample was a tax inspector at the Associate Tax Service Office in the Regional Office of the Directorate General of Taxes of Central Jaw I, which totaled 60 respondents. The results of the study explained that work experience contributes to improving the performance of tax inspectors, integrity strengthens the relationship between work experience and tax inspector performance.
References
Addison, John. (2004). Unions, Training and Firm Performances Evidence from the British Workplace Employee Relations Survery. University of South Carolina and IZA Bonn.
Andriani, R. N., Ratnawati, V., & Wahyuni, N. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak: Konflik Peran Sebagai Variabel Pemoderasi. Current: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 1(2), 285-308.
Arens, et al. (2014). Auditing & Jasa Assurance. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Arwati, Dini & Hanifah. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi Pemeriksa Pajak Dalam Meningkatkan KInerja Pemeriksa Pajak (Survey di Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Barat I. Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi. 9 (10). P 2341-2351.
Augusty Ferdinand. (2007). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Basari, Indra. (2012). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT centra Multi Karya Bandung. Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2.
Bili, Wanceslaus, E. Resmawan & D. Kondorura. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal Pemerintahan Integratif. 6(3). P 465-474.
Boyatzis, Richard, E. (2008). Competencies in The 21st Century. Journal of Management Development. Vol. 27 No. 1, pp. 5-12.
Darmastuti, Dewi. (2011). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengungkapan Belanja Bantuan Sosial padal Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) di Indonesia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Depok.
Fadilah, Asri Nur et. all. (2017). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik (JAP). Jurnal t.p. Vol. 1, No. 5.
Fatah, M. Abdul, A. Wiratno & A.P. Ompusunggu. (2017). Pengaruh Indepedensi, Pengalaman, Profesionalisme, dan Komitmen Organisasi Pemeriksa Pajak terhadap Kualitas Audit Pajak di Kanwil DJP Jakarta Khusus. Jurnal Riset Akuntansi dan perpajakan JRAP. 4(2). Hal. 149-161.
Feldman, Daniel. (2009). Age, Work Experience, and the Psychological Contract. Article First Published Online (DOI: 10.1002/job.599).
Feliana Faries & Doni Budiono. (2014). Pengaruh Perilaku Pemeriksa Pajak dan Profesionalisme Pemeriksa Pajak Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak. Vol.4 No.1,2014.
Foster, Bill. (2015). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Grahita, Chandrarin. (2017). Metode Riset Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Salemba Empat.
Griffiths, Bruce., Enrique Washington. (2015). Competencies At Work Providing A Common Language For Talent Management. Business Expert Press.
Goldwasser. (1993). The plaintiffs’ Bar Discuesses Auditor Performance. Journal of CPA.
Gunadi. (2005). Fungsi Pemeriksaan Terhadap Peningkatan Kepatuhan Pajak. Jurnal Perpajakan Indonesia, Vol 4, 5 : 4-9.
Halfon, Mark S. (1989). Integrity: A Philosopichal Inquiry. Piladelphia: temple Univ. Press.
Halim, Abdul & Syukriy Abdullah. (2006). Hubungan dan masalah keagenan di pemerintahan daerah: Sebuah peluang penelitian anggaran dan akuntansi. Jurnal Akuntansi Pemerintah 2(1): 53-74.
Harefa, Andreas. (2000). Menjadi Manusia Pembelajar. Jakarta: Kompas.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hernanik, N. D., & Putri, A. K. (2018). Profesionalisme, Independensi dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Wilayah Kota Malang.
Ilmiyati dan Suhardjo. (2012). Pengaruh Akuntabilitas dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit. Vol.1 No.1. Januari 2012. ISSN:2301-9328. Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.
Isti, Nurhidayah. (2008). Prinsip Integritas Akuntan Dalam Perspektif Spiritualisme Islam. Malang.
James, S and Nobes, C. (2006). The Economics of Taxation, Principle, Policy and Practise. Europe: Prentice Hall.
Jensen, M., C., dan W. Meckling. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behaviour, Agency Cost and Ownership Structure. Journal of Finance Economic3:305-360.Melalui http://www.nhh.no/for/courses/spring/eco 420/ jensen-meckling-76.pdf.
Kristiyanto, A. (2014). Analisis Pengaruh Kompetensi, Indepedensi, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan Pajak. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. 5(9), pp. 1-3.
Kuncoro, A., & Sudarman. (2018). Metodologi Penelitian Manajemen. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Manajemen dan Bisnis, 2(1).
Leppel, Brucker. (2012). The Importance of Job Training to Job satisfaction of Older Workers. Journal og Aging Soc Policy. 24:62-76.
Manullang, (2008). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).
Mardiasmo. (2018). Perpajakan Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi.
Misral, M., & Pratama, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 8(1), 128-134.
Nurjanah, I., & Kartika, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Etika, Pengalaman Auditor, Skeptisme Profesional Auditor, Objektifitas Dan Integritas Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Dinamika Akuntansi Keuangan Dan Perbankan, 5(2). Retrieved from https://www.unisbank.ac.id/ ojs/index.php/fe9/article/ view/5826.
Nurnaluri, S., dan Cahyaniza, C. (2017). Pengaruh Kompetensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Para Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 1(2).
Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-09/PJ/2010 jo. PER-23/PJ/2016 tentang Standar Pemeriksaan Untuk menguji Kepatuhan Pemenuhan Kewajiban Perpajakan. 1 Februari 2016.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2014 tentang Pedoman Penerapan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia. Jakarta, 14 November 2014.
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK.03/2015 jo. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 18/PMK.03/2021 tentang Tata Cara Pemeriksaan.
Prabantarikso, R. Mahelan. (2006). Budaya Korporat dan Integritas Karyawan Bank dalam Budaya Kerja Perbankan: Jalan Lurus Menuju Integritas, Editor: Eko B. Supriyanto. Jakarta: LP3ES.
Pratama, Rilian, et al. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak dengan Konflik Peran Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 12 No.2.
Ratnawati. (2015). Dasar-Dasar Perpajakan. Yogyakarta: Deepublish.
Republik Indonesia. (2021). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan. Jakarta: kementerian Keuangan Republik Indonesia.
Rustendi, Tendi. (2017). Audit Internal : Prinsip dan teknik Audit Berbasis Risiko. Bandung : Mujahid Press
Salju dkk. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Equilibrium. Vol. 4. No.2. hal 100-123.
Santuo. (2019). Kinerja Pemeriksa Pajak: Tiga Variabel Penjelas Pencapaian Target Pajak Optimal. Jurnal Administrasi Negara, 89-104.
Shaffer, Maria. (2010). Choices, Chalenges, and Career Consequences of Global Work Experience: A Review and Future Agenda. Journal of Management. 38, 1282-1327.
Siagian, S.P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagan, Sondang P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke I. Jakarta: Bumi Aksara.
Simbolon, T.I.M. & Sumadi, I.K. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pemeriksa Pajak di KP Pratama Denpasar Timur dan Badung Selatan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 3(3): 198-215.
Spencer, L. M., & Spencer, P. S. M. (1993). Competence at work models for superior performance. New York: Wiley.
Ssonko, David K.W. (2010). Ethics, Accountability, Transparency, Integrity and Professionalism. The Public Service: Case of Uganda.
Swarandika, Yoga. (2010). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Intensitas Pelatihan Kerja, Intensitas Pengalaman Kerja Petugas Pemeriksa Pajak pada Penyelesaian Pemeriksaan Pajak (Studi Kasus Pemeriksa Pajak pada KPP Pratama Singaraja dan KPP Pratama Tabanan). Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Denpasar.
Syafitri, Febriyanti. (2012). Analisis Pengaruh Karakteristik Pemerintah Daerah Terhadap Tingkat Pengungkapan Laporan Keuangan. Jurnal AKuntansi dan Keuangan Indonesia Vol. 9 No. 2, Desember, hal. 154-170.
Tagarev, Todor. (2010). Building Integrity and Reducing Corruption in Defence. DCAF.
The Commonwealth Association of Tax Administrators. (2006). Practical Approaches Towards Ensuring Integrity in Tax Administration. Mauritius:Twenty Seventh Annual Technical Conference/Workshop.
Triharsa, Gatot I. (2006). Budaya Kerja Dalam Peningkatan Integritas Perbankan. Jakarta. LP3ES.
Wariati. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen. 3(3): 217-228.
Waterkamp, C. I. A., H. Tawas & C. Mintardjo. (2017). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA. 5 (2). P 2808-2818.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Wuryanano. (2014). The 21st Principles of Build and Develop Fighting Spirit. Jakarta: elex Media Komputindo.
Zainal, Veithzal Rivai et. all. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Andriani, R. N., Ratnawati, V., & Wahyuni, N. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak: Konflik Peran Sebagai Variabel Pemoderasi. Current: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 1(2), 285-308.
Arens, et al. (2014). Auditing & Jasa Assurance. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Arwati, Dini & Hanifah. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi Pemeriksa Pajak Dalam Meningkatkan KInerja Pemeriksa Pajak (Survey di Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Barat I. Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi. 9 (10). P 2341-2351.
Augusty Ferdinand. (2007). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Basari, Indra. (2012). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT centra Multi Karya Bandung. Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2.
Bili, Wanceslaus, E. Resmawan & D. Kondorura. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal Pemerintahan Integratif. 6(3). P 465-474.
Boyatzis, Richard, E. (2008). Competencies in The 21st Century. Journal of Management Development. Vol. 27 No. 1, pp. 5-12.
Darmastuti, Dewi. (2011). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengungkapan Belanja Bantuan Sosial padal Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) di Indonesia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Depok.
Fadilah, Asri Nur et. all. (2017). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik (JAP). Jurnal t.p. Vol. 1, No. 5.
Fatah, M. Abdul, A. Wiratno & A.P. Ompusunggu. (2017). Pengaruh Indepedensi, Pengalaman, Profesionalisme, dan Komitmen Organisasi Pemeriksa Pajak terhadap Kualitas Audit Pajak di Kanwil DJP Jakarta Khusus. Jurnal Riset Akuntansi dan perpajakan JRAP. 4(2). Hal. 149-161.
Feldman, Daniel. (2009). Age, Work Experience, and the Psychological Contract. Article First Published Online (DOI: 10.1002/job.599).
Feliana Faries & Doni Budiono. (2014). Pengaruh Perilaku Pemeriksa Pajak dan Profesionalisme Pemeriksa Pajak Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak. Vol.4 No.1,2014.
Foster, Bill. (2015). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Grahita, Chandrarin. (2017). Metode Riset Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Salemba Empat.
Griffiths, Bruce., Enrique Washington. (2015). Competencies At Work Providing A Common Language For Talent Management. Business Expert Press.
Goldwasser. (1993). The plaintiffs’ Bar Discuesses Auditor Performance. Journal of CPA.
Gunadi. (2005). Fungsi Pemeriksaan Terhadap Peningkatan Kepatuhan Pajak. Jurnal Perpajakan Indonesia, Vol 4, 5 : 4-9.
Halfon, Mark S. (1989). Integrity: A Philosopichal Inquiry. Piladelphia: temple Univ. Press.
Halim, Abdul & Syukriy Abdullah. (2006). Hubungan dan masalah keagenan di pemerintahan daerah: Sebuah peluang penelitian anggaran dan akuntansi. Jurnal Akuntansi Pemerintah 2(1): 53-74.
Harefa, Andreas. (2000). Menjadi Manusia Pembelajar. Jakarta: Kompas.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hernanik, N. D., & Putri, A. K. (2018). Profesionalisme, Independensi dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Wilayah Kota Malang.
Ilmiyati dan Suhardjo. (2012). Pengaruh Akuntabilitas dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit. Vol.1 No.1. Januari 2012. ISSN:2301-9328. Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.
Isti, Nurhidayah. (2008). Prinsip Integritas Akuntan Dalam Perspektif Spiritualisme Islam. Malang.
James, S and Nobes, C. (2006). The Economics of Taxation, Principle, Policy and Practise. Europe: Prentice Hall.
Jensen, M., C., dan W. Meckling. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behaviour, Agency Cost and Ownership Structure. Journal of Finance Economic3:305-360.Melalui http://www.nhh.no/for/courses/spring/eco 420/ jensen-meckling-76.pdf.
Kristiyanto, A. (2014). Analisis Pengaruh Kompetensi, Indepedensi, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan Pajak. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. 5(9), pp. 1-3.
Kuncoro, A., & Sudarman. (2018). Metodologi Penelitian Manajemen. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Manajemen dan Bisnis, 2(1).
Leppel, Brucker. (2012). The Importance of Job Training to Job satisfaction of Older Workers. Journal og Aging Soc Policy. 24:62-76.
Manullang, (2008). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).
Mardiasmo. (2018). Perpajakan Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi.
Misral, M., & Pratama, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 8(1), 128-134.
Nurjanah, I., & Kartika, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Etika, Pengalaman Auditor, Skeptisme Profesional Auditor, Objektifitas Dan Integritas Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Dinamika Akuntansi Keuangan Dan Perbankan, 5(2). Retrieved from https://www.unisbank.ac.id/ ojs/index.php/fe9/article/ view/5826.
Nurnaluri, S., dan Cahyaniza, C. (2017). Pengaruh Kompetensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Para Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 1(2).
Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-09/PJ/2010 jo. PER-23/PJ/2016 tentang Standar Pemeriksaan Untuk menguji Kepatuhan Pemenuhan Kewajiban Perpajakan. 1 Februari 2016.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2014 tentang Pedoman Penerapan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia. Jakarta, 14 November 2014.
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK.03/2015 jo. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 18/PMK.03/2021 tentang Tata Cara Pemeriksaan.
Prabantarikso, R. Mahelan. (2006). Budaya Korporat dan Integritas Karyawan Bank dalam Budaya Kerja Perbankan: Jalan Lurus Menuju Integritas, Editor: Eko B. Supriyanto. Jakarta: LP3ES.
Pratama, Rilian, et al. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak dengan Konflik Peran Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 12 No.2.
Ratnawati. (2015). Dasar-Dasar Perpajakan. Yogyakarta: Deepublish.
Republik Indonesia. (2021). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan. Jakarta: kementerian Keuangan Republik Indonesia.
Rustendi, Tendi. (2017). Audit Internal : Prinsip dan teknik Audit Berbasis Risiko. Bandung : Mujahid Press
Salju dkk. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Equilibrium. Vol. 4. No.2. hal 100-123.
Santuo. (2019). Kinerja Pemeriksa Pajak: Tiga Variabel Penjelas Pencapaian Target Pajak Optimal. Jurnal Administrasi Negara, 89-104.
Shaffer, Maria. (2010). Choices, Chalenges, and Career Consequences of Global Work Experience: A Review and Future Agenda. Journal of Management. 38, 1282-1327.
Siagian, S.P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagan, Sondang P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke I. Jakarta: Bumi Aksara.
Simbolon, T.I.M. & Sumadi, I.K. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pemeriksa Pajak di KP Pratama Denpasar Timur dan Badung Selatan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 3(3): 198-215.
Spencer, L. M., & Spencer, P. S. M. (1993). Competence at work models for superior performance. New York: Wiley.
Ssonko, David K.W. (2010). Ethics, Accountability, Transparency, Integrity and Professionalism. The Public Service: Case of Uganda.
Swarandika, Yoga. (2010). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Intensitas Pelatihan Kerja, Intensitas Pengalaman Kerja Petugas Pemeriksa Pajak pada Penyelesaian Pemeriksaan Pajak (Studi Kasus Pemeriksa Pajak pada KPP Pratama Singaraja dan KPP Pratama Tabanan). Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Denpasar.
Syafitri, Febriyanti. (2012). Analisis Pengaruh Karakteristik Pemerintah Daerah Terhadap Tingkat Pengungkapan Laporan Keuangan. Jurnal AKuntansi dan Keuangan Indonesia Vol. 9 No. 2, Desember, hal. 154-170.
Tagarev, Todor. (2010). Building Integrity and Reducing Corruption in Defence. DCAF.
The Commonwealth Association of Tax Administrators. (2006). Practical Approaches Towards Ensuring Integrity in Tax Administration. Mauritius:Twenty Seventh Annual Technical Conference/Workshop.
Triharsa, Gatot I. (2006). Budaya Kerja Dalam Peningkatan Integritas Perbankan. Jakarta. LP3ES.
Wariati. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen. 3(3): 217-228.
Waterkamp, C. I. A., H. Tawas & C. Mintardjo. (2017). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA. 5 (2). P 2808-2818.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Wuryanano. (2014). The 21st Principles of Build and Develop Fighting Spirit. Jakarta: elex Media Komputindo.
Zainal, Veithzal Rivai et. all. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Published
2022-09-28
How to Cite
Qosidah, N., & Husnurrosyidah, H. (2022). Integrity Moderates the Relationship between Work Experience and Tax Inspector Performance at the Intermediate Tax Service Office Within the Regional Office of the Directorate General of Taxes of Central Java I. Journal of Economics and Public Health, 1(3), 107-118. https://doi.org/10.37287/jeph.v1i3.1337
Section
Articles
