Hubungan Komitmen Organisasional dengan Manajemen Puskesmas Di Puskesmas Tayu II Kabupaten Pati

Abstract

Manajemen Puskesmas secara efektif, efisien, dan berkualitas merupakan rangkaian kegiatan rutin berkesinambungan, harus selalu dipantau secara berkala dan dikendalikan sepanjang waktu, agar Puskesmas dapat memberikan pelayanan Kesehatan yang terbaik kepada masyarakat di wilayah kerjanya. Permasalahan dalam komitmen organisasi di puskesmas semua pegawai mempunyai komitmen yang baik. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan komitmen organisasional dengan pelaksanaan manajemen puskesmas di  Puskesmas Tayu II. Jenis penelitian yang digunakan adalah survei analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi adalah karyawan di Puskesmas Tayu II sebanyak 52 orang. Sampel mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Analisis data menggunakan Rank Spearmant. Hasil penelitian menunjukan komitmen organsiasi karyawan di Puskesmas Tayu II sebagian besar baik sebanyak 45 orang (86,5) dan kategori cukup sebanyak 7 orang (13,5%). Pelaksanaan manajemen puskesmas di Puskesmas Tayu II sebagian besar baik sebanyak 50 orang (96,25) dan kategori cukup sebanyak 2 orang (3,8%). Ada hubungan komitmen organisasi karyawan dengan pelaksanaan manajemen puskesmas di Puskesmas Tayu II. Diharapkan dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan agar pelaksanaan manajamen puskesmas berjalan dengan optimal sehingga mampu memberikan pelayanan yang lebih baik dan meningkatkan derajat Kesehatan masyarakat di wilayah kerjasanya.