the Hubungan Kepuasan Kerja dengan Perilaku Caring Perawat Ruang Rawat Inap
Abstract
Caring menjadi esensi dan fokus dari praktik keperawatan. Perilaku caring sangat berdampak pada mutu pelayanan. Perilaku caring tidak serta merta muncul begitu saja, melainkan bisa dijaga dan ditingkatkan salah satunya dengan mengelola kepuasan kerja. Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan perilaku caring perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Dadi Keluarga Purwokerto. Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan metode analitik observasional dengan pendekatan cross sectional study. Responden dalam penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap kelas 1, kelas 2 dan kelas 3 dengan jumlah 74 perawat, responden pasien di ruang rawat inap dihitung menggunakan rumus slovin sebanyak 91 pasien. Instrumen penelitian yang digunakan perilaku caring diadaptasi dari kuesioner Caring Behavior Inventory (CBI-24) dan kuesioner kepuasan kerja yaitu Job Satisfaction Survey (JSS) dari kedua kuesioner tersebut peneliti melakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner kepuasan kerja, uji validitas kepuasan kerja sebanyak 30 responden terhadap 36 item dengan hasil yang reliebel. Uji reabilitas terhadap 36 item diperoleh lebih tinggi sehingga 36 item tersebut dianggap reliebel. Kepuasan kerja pada kategori sedang (67.6%). Sedangkan perilaku caring dalam kategori tinggi (74.7%). Hasil Penelitian Hasil analisis dengan menggunakan spearman rank didapatkan hasil value sebesar 0,696 (>0,05) sehingga H0 diterima dan Ha ditolak yang berarti kepuasan kerja tidak berhubungan dengan perilaku caring perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Dadi Keluarga Purwokerto.
References
Afrian Nuari, N. (2016). Quality Work Life dan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Amelia Pare. Jurnal Ners Dan Kebidanan (Journal of Ners and Midwifery), 3(1), 001–007. https://doi.org/10.26699/jnk.v3i1.art.p001-007
Anggraeni, A. A. (2014). Hubungan antara Beban Kerja Perawat dengan Perilaku Caring Perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.
Arini, T. (2018). Budaya Keselamatan Pasien Berbasis Pemberdayaan Struktural Dengan Kepuasan Kerja Perawat Tantri. Tesis, 83–100.
Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.22876
Butar-butar, J., & Simamora, R. H. (2016). Hubungan Mutu Pelayanan Keperawatan Dengan Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap di RSUD Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Ners Indonesia, 6(1), 51–64. https://ejournal.unri.ac.id/index.php/JNI/article/view/4358/4177
Dia resti, yuli permata sari, primal. (2019). perilaku caring perawat.
Febrianita, Y., & Yunus, M. K. (2017). Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsud Petala Bumi. Jurnal Ners Indonesia, 7(2), 55–60.
Firmansyah, C. S., Noprianty, R., & Karana, I. (2019). Perilaku Caring Perawat Berdasarkan Teori Jean Watson di Ruang Rawat Inap. Jurnal Kesehatan Vokasional, 4(1), 33. https://doi.org/10.22146/jkesvo.40957
Hartati, S., Handayani, L., & Solikhah, . (2013). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Klaten. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Journal of Public Health), 5(1), 5–13. https://doi.org/10.12928/kesmas.v5i1.1020
Indrasari, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Karlina, B. (2017). Pengaruh Manajaemen Fasilitas terhadap Mutu Layanan Diklat di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Mesin dan teknik Industri. NASPA Journal, 42(4), 1.
Katuuk, M. E., Studi, P., Keperawatanfakultas, I., & Ratulangi, U. S. (2017). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Perilaku Caring Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Dan Intensive Care Unit Di Rsu Pancaran Kasih Gmim Manado. Jurnal Keperawatan, 5(2), 1–7.
Kurniawan, M. H., Hariyati, R. T. S., & Afifah, E. (2019). The relationship between caring preceptor, self-efficacy, job satisfaction, and new nurse performance. Enfermeria Clinica, 29, 464–470. https://doi.org/10.1016/j.enfcli.2019.04.069
Kusnanto. (2019). membangun perilaku caring perawat profrsional.
Masturoh, I., & T, nauri anggita. (2018). metodologi penelitian kesehatan (2018th ed.).
Nurhidayanti, D. (2017). Pengaruh pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja perawat (studi kasus Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Pekanbaru). Jurnal Ilmu Administrasi (JOM FISIP), 4(1), 1–10.
Nursalam. (2015). manajemen keperawatan : aplikasi dalam praktik keperawatan profesional ( peni puji Lestari (ed.); 5th ed.). catur sasongko. http://www.penerbitsalemba.com
Purwaningsih. (2019). metodologi penelitian. 28–40.
Rahmaniah, L., Rizany, I., & Setiawan, H. (2020). Hubungan Penjadwalan Dinas Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 29. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554
Ramadhani, I. P. (2015). Perilaku caring perawat terhadap kepuasan pasien di ruang rawat inap bedah Rumkital Dr. Ramelan Surabaya. Stikes Hang Tuah Surabaya, 1–10.
Resandi. (2019). analisispengaruh beban kerja perawat terhadap kepuasan pasien dengan kepuasan kerja perawat dan perilaku caring sebagai variabel intervening (studi pada Rumah Sakit Sultan Agung Semarang).
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. 2015, 305.
![88+ Daftar Jurnal Sinta 5 Gratis Yang Terbit Bulan Ini? [Update 2022]](https://stiqwalisongo.ac.id/wp-content/uploads/2020/10/sinta-5.jpg){kind=small}
